В прошлой статье я начал разбор ошибок, совершив которые, можно навсегда потерять учеников. Продолжим этот список:

Не выделяйте любимчиков

Занимайте нейтральную позицию и общайтесь со всеми одинаково. Я понимаю, что сделать это сложно. Тренер — тоже человек. Какие-то люди ему более симпатичны, какие-то менее. Практически невозможно остаться равнодушным, если кто-то из учеников достигает невероятных успехов. Но тем самым вы можете задеть самооценку менее успешных. Соблюдайте нейтралитет. Каждый ученик должен чувствовать со стороны других веру в его возможности.

И очень тонкий момент: обсуждать нужно не человека, а личностные качества, результат, ситуацию. То есть хвалить не за то, что человек такой, а за то, чего он достиг. Не переходить на личности — целая наука, которую постичь можно только опытом. Но если вы будете делать именно так, то сохраните личность, внутренний мир каждого ученика. А для себя заработаете репутацию справедливого преподавателя.

Держите свое слово

Ученики должны верить вам и понимать, что вы надежный человек. Поэтому нужно всегда держать свое слово. Даже в мелочах. Если обещали позвонить — позвоните. Обещали скинуть фотографии — сделайте это. На самых простых вещах сложится база, когда ваше слово будут ценить и вам будут верить.

4bNUU5w6VvI 1024x768 - Как навсегда потерять ученика – еще несколько ошибок тренера

Делайте то, что обещали. Слова не должны противоречить делу. Это так же скажется на вопросе дисциплины на уроках. Каждый ученик должен понимать, что если кто-то нарушил правила, то он понесет наказание. А если вы кого-то наказали, а кого-то пожалели, доверие к вам сразу снизится.

Не переступайте границу приятельских отношений

Есть много мнений о том, где проходит граница общения с учеником. Некоторые преподаватели считают, что общение должно ограничиваться только темой уроков. Кто-то считает, что только в дружбе можно понять друг друга. А кто-то строит и очень близкие личные отношения и это им не мешает.

Я предпочитаю придерживаться нейтралитета. Это отдельная тема, о которой я напишу в следующий раз.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *